РАНХиГС представил экспертный доклад о системе кадровых резервов в сфере публичного управления

Экспертами Факультета оценки и развития управленческих кадров ВШГУ РАНХиГС подготовлен открытый доклад «Кадровые резервы в Российской Федерации».

В докладе проанализирована работа со всеми видами кадровых резервов в сфере публичного управления: с существующими резервами управленческих кадров (президентским резервом, федеральным резервом управленческих кадров, региональными и муниципальными резервами управленческих кадров) и кадровыми резервами на государственной гражданской и муниципальной службе.

Доклад содержит исторический экскурс в тему формирования и использования кадровых резервов в нашей стране, а также предложения по системе развития технологии работы с резервами на основе понимания уровней зрелости отдельных процессов, реализуемых в рамках такой работы. Описаны процессы планирования, оценки и отбора кандидатов, подготовки участников резерва, их использования, оценки эффективности всей работы с резервами на каждом из четырех возможных уровней зрелости.

Авторы доклада отмечают, что потенциал работы с резервами как кадровой технологии, способной влиять на совершенствование государственной кадровой политики, далеко не исчерпан. Работа с кадровыми резервами является кадровой метатехнологией, позволяющей использовать и каскадировать достоинства всех других кадровых технологий (поиск, привлечение, отбор, подготовка, управление карьерой кадров и др.).

В работе сделан вывод о необходимости дальнейшего развития системы резервов в целях повышения степени удовлетворения кадровых потребностей органов публичной власти и организаций, а также предоставления новых возможностей для карьерного продвижения потенциальных участников резервов – руководителей разных уровней и наиболее талантливых специалистов.