Кадровый резерв

Работа с кадровыми резервами в Ростовской области

В Ростовской области формируются кадровые резервы государственных органов и кадровый резерв Ростовской области.

Кадровый резерв государственного органа формируется руководителем государственного органа для замещения вакантных должностей гражданской службы главной, ведущей и старшей групп из числа гражданских служащих (граждан).

Кадровый резерв Ростовской области формируется для замещения должностей государственной гражданской службы Ростовской области главной и ведущей групп из числа государственных гражданских служащих и граждан, включённых в кадровые резервы государственных органов Ростовской области.

 Порядок формирования кадровых резервов

В кадровый резерв государственного органа включаются:

• Граждане, претендующие на замещение вакантной должности гражданской службы:

• по результатам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, с согласия указанных граждан;
• по результатам конкурса на включение в кадровый резерв.

• Гражданские служащие, претендующие на замещение вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста:

• по результатам конкурса на включение в кадровый резерв;
• по результатам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, с согласия указанных гражданских служащих.

• Гражданские служащие по результатам аттестации в порядке должностного роста, с согласия указанных гражданских служащих.
• Гражданские служащие, увольняемые с гражданской службы:

• по основанию, предусмотренному пунктом 82 или 83 части 1 статьи 37 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (далее – Федеральный закон), – по решению руководителя государственного органа, в котором сокращаются должности гражданской службы, либо государственного органа, которому переданы функции упраздненного государственного органа, с согласия указанных гражданских служащих. В случае, если функции упраздненного государственного органа не переданы иному государственному органу, соответствующее решение принимает Губернатор Ростовской области;
• по одному из оснований, предусмотренных частью 1 статьи 39 Федерального закона, с согласия указанных гражданских служащих;
• в случае невозможности перевода гражданского служащего в соответствии с пунктами 3 – 5, 9, 12 – 14 части 5 статьи 28 Федерального закона на иную должность гражданской службы в связи с ее отсутствием или в случае отказа гражданского служащего от перевода на иную должность гражданской службы в соответствии со статьей 28 Федерального закона, – по решению представителя нанимателя с согласия указанного гражданского служащего.

Кадровый резерв Ростовской области формируется по следующим направлениям профессиональной служебной деятельности: юриспруденция, финансово-экономическая деятельность, кадровая работа, организационно-управленческая деятельность, контрольно-финансовая деятельность, информатизация и информационная безопасность и т.д.

 Анализ работы с кадровым резервом Ростовской области

По состоянию на 31 декабря 2025 года в кадровом резерве Ростовской области состоят 533 государственных гражданских служащих (граждан), из них на главную группу должностей – 144, ведущую группу – 389.
В 2025 году включено в кадровый резерв Ростовской области 125 государственных гражданских служащих (граждан), из них: на главную группу должностей включено – 22 (18%) государственных гражданских служащих (граждан), на ведущую группу должностей – 103 (82%).
Назначены из кадрового резерва 54 государственных гражданских служащих (граждан), из них: в орган государственной власти,
по предложению которого государственный гражданский служащий (гражданин) был включен в кадровый резерв Ростовской области – 40 (74%), в другой орган государственной власти – 14 (26%).
За 2025 год из кадрового резерва Ростовской области были исключены 83 государственных гражданских служащих (граждан) по основаниям:
– назначение из кадрового резерва на должность государственной гражданской службы – 54 (65%);
– по другим причинам (непрерывное пребывание в кадровом резерве более 5 лет, достижение предельного возраста и т.д.) – 29 (35%).

Законодательство

Федеральный закон от 27.07.2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;

Указ Президента Российской Федерации от 01.02.2005 г. № 112  «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации»;

Постановление Правительства Российской Федерации от 31.03.2018 г. № 397 «Об утверждении единой методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов»;

Постановление Правительства Ростовской области от 01.10.2014 № 667     «Об утверждении Положения о кадровом резерве на государственной гражданской службе Ростовской области».

Контактные лица и телефоны:

Савченко Евгений Владимирович, начальник отдела государственной гражданской службы Ведомства, тел. +7 (863) 262-73-23

Зубкова Людмила Витальевна, ведущий специалист отдела государственной гражданской службы Ведомства, тел. +7 (863) 240-45-56