Примерный порядок

 рассмотрения  случаев  нарушения  гражданскими  служащими Ростовской области этических  правил  служебного поведения  

1. Настоящий примерный порядок рассмотрения случаев нарушения государственными гражданскими служащими Ростовской области (далее – гражданские служащие) этических правил служебного поведения (далее – Порядок)  разработан в целях укрепления служебной дисциплины и повышения ответственности гражданских служащих за соблюдением норм этики и правил служебного поведения.

2. Порядок устанавливает единые подходы к получению информации о случаях нарушения гражданскими служащими этических правил служебного поведения, проведению проверки по названным случаям, определению причин и условий, способствующих нарушению этических правил служебного поведения, а также порядку рассмотрения указанных случаев на заседаниях комиссий по соблюдению требований к служебному поведению гражданских служащих и урегулированию конфликта интересов.

3. Информация о нарушении гражданскими служащими этических правил служебного поведения, поступившая от правоохранительных, судебных или иных государственных органов, организаций, должностных лиц, сотрудников, замещающих должности в государственном органе и граждан, регистрируются в порядке, установленном для рассмотрения устных или письменных обращений граждан, организаций, органов государственной власти и местного самоуправления.

4. После рассмотрения руководителем государственного органа области информация о нарушении этических правил служебного поведения направляется в подразделение  по вопросам государственной службы и кадров (далее – кадровое подразделение) для проведения проверки содержащихся в ней сведений.

5. Подлежащая передаче на рассмотрение в кадровое подразделение информация о нарушении гражданскими служащими этических правил служебного поведения должна содержать:

1) фамилию, имя, отчество гражданского служащего, замещаемую им должность гражданской службы;

2) описание нарушения гражданским служащим требований к этике служебного поведения, содержащихся в Кодексе этики и служебного поведения государственных гражданских служащих Ростовской области, а также в  Федеральном законе «О государственной гражданской   службе   Российской     Федерации», обстоятельств, места и времени события;

3) данные об источнике информации.

В случае если отсутствуют данные об источнике информации о нарушении гражданским служащим этических правил служебного поведения, эта информация считается анонимной и не подлежит рассмотрению.

6. Проверка сведений, содержащихся в информации о нарушении гражданским служащим этических правил служебного поведения проводится аналогично правилам проведения служебной проверки, установленным статьей 59 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

 При этом в письменном заключении по результатам проверки указываются:

1)     факты и обстоятельства, установленные по результатам проверки;

2) предложение о необходимости вынесения информации на рассмотрение комиссии по соблюдению требований к служебному поведению гражданских служащих и урегулированию конфликта интересов (далее – Комиссия).

7. При необходимости вынесения поступившей информации на рассмотрение Комиссии материалы с соответствующей служебной запиской представляются руководителю государственного органа для принятия дальнейшего решения.

При этом заявителю, представившему информацию о нарушении гражданским служащим этических правил служебного поведения, направляется промежуточный ответ о том, что информация подтвердилась и будет рассмотрена на заседании Комиссии.

8. Информирование руководителя государственного органа и заявителя об итогах работы Комиссии осуществляется в установленном порядке.

9. Решение комиссии, принятое в отношении гражданского служащего по результатам рассмотрения информации о нарушении этических правил служебного поведения, хранится в его личном деле и может быть учтено при аттестации гражданского служащего, а также при участии его в конкурсе на замещение вакантной должности при оценке его личных качеств.

Карта сайта | Версия для печати | © 2009 - 2018 Ведомство по управлению государственной гражданской службой Ростовской области